单位辞退超过60岁的返聘员工，需要支付哪些补偿

首先，单位辞退超60岁的返聘员工需支付经济补偿。（专业解答来啦！）其次，《劳动合同法》规定，辞退员工需按工作年限支付补偿金，超60岁返聘也适用。（法律依据在此！）若不支付，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金及额外赔偿。（后果严重哦！
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一般来说，处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁等。（方式多样，怎么选？）具体如何选择要看单位态度，若单位愿意协商，则可选协商或调解；若不愿，则直接仲裁。
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针对不同情况，处理方式如下。（具体操作来啦！）-若单位愿协商，可达成补偿协议后解除聘用关系。-若单位不愿协商，也不接受调解，则可申请劳动仲裁，要求支付补偿。-若仲裁后单位仍不支付，可申请强制执行，冻结单位账户，确保补偿到位。---以上是根据您的要求生成的新答案，希望能满足您的需求！