劝退开除是什么意思

劝退与开除不同，开除是单位单方解除合同，劝退是劝说员工主动离职。依据《劳动合同法》，开除是单位强制行为，不需赔偿；劝退则需通过一定形式如书面通知来进行，若处理不当可能引发劳动争议。若不及时妥善处理劝退事宜，可能导致员工不满，进而引发劳动纠纷，影响单位声誉及正常运营。
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劝退是单位劝员工离职。操作方式：1. 与员工沟通，明确劝退原因，协商离职条件；2. 若员工同意，签订离职协议，办理离职手续；3. 若员工不同意，需按照法律规定进行后续处理，如发出书面通知，给予一定经济补偿等；4. 在整个过程中，需确保操作合法合规，避免引发劳动争议。
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劝退常见处理方式包括协商、书面通知及经济补偿。选择处理方式时，应综合考虑员工情况、单位规定及法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律风险。如员工同意劝退，可协商确定离职条件；若不同意，则需依法处理。