试用期被辞退怎么办教你一招

试用期被辞退需明确原因。依据《劳动合同法》，若因不符合录用条件等法定过错被辞，无需提前通知；若因不胜任且培训后仍不胜任，应提前30日通知。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有补偿。
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试用期被辞退应冷静应对。首先与用人单位沟通，了解辞退原因及补偿方案；若协商无果，向劳动仲裁委员会申请调解；调解不成，准备证据提起仲裁；仲裁不服，可向法院提起诉讼。同时，注意保留证据，如劳动合同、辞退通知等。
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试用期被辞退处理方式多样。可协商、申请调解、仲裁或诉讼。建议先与用人单位沟通协商，无果后再考虑申请劳动仲裁委员会调解或提起仲裁，最后可考虑诉讼。