工伤后被辞退，一次性医疗补助金支付问题咨询

您可能还想了解被违法辞退后，单位支付经济赔偿金的计算方式。根据《工伤保险条例》的相关规定，被违法辞退的工伤职工，单位需支付经济赔偿金。这笔赔偿金的计算通常依据职工的工龄、工资水平以及被辞退的具体原因等因素综合确定，具体标准可能还需参照《劳动合同法》第四十七条等规定。请注意，不同地区的具体规定可能有所不同，建议您咨询当地劳动部门或律师以获取准确信息。
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从法律角度，为确保工伤后被辞退时能顺利获得一次性医疗补助金，您应首先确保已被认定为工伤，并保留好相关证据。其次，了解并熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，明确自己的权益和赔偿标准。若被违法辞退，及时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位支付经济赔偿金及一次性医疗补助金。同时，保持与社保部门的沟通，确保工伤保险基金能及时支付应得款项。
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您可能还关心不同伤残程度下，一次性医疗补助金的支付主体有何不同。根据解答内容，劳动者伤残达到一定程度时，有权解除劳动合同并要求赔偿。具体而言，一次性医疗补助金的支付主体可能因伤残程度而异：若伤残较轻，可能主要由工伤保险基金支付；若伤残较重，用人单位可能也需承担部分或全部支付责任。请咨询当地社保部门或律师以明确具体支付主体。