工作中打架工厂单方面解除劳动合同合法吗

工作中打架，工厂单方面解除劳动合同可能合法。依据《中华人民共和国民法典》，若打架行为严重违反工厂规章制度或影响工作秩序，满足单方面解除合同条件，工厂有权解除。若不及时处理，可能导致工厂秩序混乱，影响生产效率及员工安全。
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工作中打架，处理方式因情况而异。1. 若打架轻微，未造成严重后果，可给予口头警告或书面警告，并记录在案。2. 若打架行为较严重，影响工作秩序，可依据《员工手册》进行罚款、停职检查等处理。3. 若打架行为恶劣，严重违反工厂规定，依据《民法典》可单方面解除劳动合同，并通知员工。
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工作中打架，工厂常见的处理方式有解除劳动合同或给予纪律处分。选择处理方式需根据打架事件的严重程度、员工过往表现及工厂规章制度决定。若打架行为恶劣，严重影响工作，可依法单方面解除合同；若情节较轻，可给予警告、罚款等纪律处分。