公司擅自更改劳动合同时间，有哪些相应的处罚

公司擅自更改劳动合同时间违法，将受法律制裁。依据《劳动合同法》，变更合同需双方协商一致，公司单方更改违反了平等自愿原则，严重时可导致合同无效，损害员工权益，需承担法律责任。
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公司改合同时间，员工如何应对？1.保留证据：收集公司擅自更改合同时间的证据，如邮件、通知等。2.协商沟通：与公司人力资源部门沟通，要求恢复原合同或协商补偿。3.投诉举报：若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调查。4.劳动仲裁：投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司擅自改合同时间，员工可协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，要求恢复或赔偿；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可提起劳动仲裁，根据裁决结果采取进一步行动。