公司降职不降薪如何处理

公司降职不降薪，劳动者有权申请调解或仲裁。依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，降职可能涉及劳动合同变更，若未经协商同意，单位构成违约。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如职业发展受阻、心理压力大等。
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公司降职不降薪，可这样处理：1. 调解：先与单位沟通，申请劳动争议调解委员会调解，寻求和解。2. 仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司降职不降薪，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。应先尝试单位内部调解，若无效则向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，优先调解，必要时仲裁，最后诉讼。